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企業文化畢業論文格式 危機影響下企業文化變革的實踐

版權:原創標記本站原創 星級:★★★★★5.0主題:關于企業文化的范文 級別:經典論文題目 范疇:研究生期末論文 論文范文編號:biyelunwendq047221 期刊發表:專業期刊 全文字數:3000字 投稿作者:gykbdv 審稿編輯:知名學術家 閱讀次數:14766

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效的激勵機制。通過勞動制度的革新,倒逼各生產單位和部門在企業面對生產經營危機之時想方設法降耗增效,激勵干部職工在自己的工作崗位上想干事、能干事、干成事。二是根據企業生產實際情況實施定崗定編,及時清理富余人員,在人事管理中縮減不必要的龐大機構,既可以保證每位職工都為企業渡過危機做出貢獻,又能減少不必要的工資支出。三是職工收入和企業效益掛鉤,實行同工同酬,極大地調動干部職工的工作積極性,主動為企業渡過危機出主意、想辦法,提高企業的贏利能力。

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讓新一輪企業文化變革再現活力

用主題實踐活動推動企業文化落地生根

IT企業技術型員工企業文化認同感影響因素

企業文化建設對企業的深層影響作用

三 強化科技創新,增強企業品牌文化的競爭力

科學技術是第一生產力,是先進生產力的集中體現和主要標志,而創新是企業在市場競爭中贏得先機的靈魂,是企業興旺發達的不竭動力。尤其是在市場經濟疲軟的大環境下,技術領先更是企業搶占市場最大優勢,比起其他條件更能夠支持企業利潤的增長,因此要真正把科技創新作為發展的主要驅動力,建立以技術創新為主的科研體系。

1、企業要加大科研人員和資金的投入。企業要加快人才隊伍建設,使廣大科技工作者切實肩負起“保穩產高產、保市場、保轉型、保發展”的重大使命,就要提高科研人員的培訓力度,在提高科研人員業務水平的同時更要提高技術人員的物質待遇,并通過科技競賽等評出先進人才給予獎勵,調動科研人員的工作積極性,力爭科技創新成果都能轉化為生產力,使企業在市場競爭中立于不敗之地。

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2、企業可以和高等院校、科研機構實行創新人才雙向流動。在企業的科研工作遇到瓶頸時,加強與高等院校的橫向聯系,不僅能夠擁有強有力的技術人才的支撐,將最新、最有效的科研成果用于生產實踐中,同時對企業領導人自身的素質也是一種提高,以使企業得到更好、更快的發展。

3、要建立系統的科研管理長效機制。企業要站在戰略和全局高度,進一步完善科技創新體系,真正把科技工作作為長期性、根本性的戰略任務來抓,加強科學研究與高等教育院校的有機結合,加快建立以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系,高度重視科研成果的立項、評定和日常監督管理工作,加快重點項目攻關步伐,推動科技成果更好地轉化為生產力和競爭力,通過對生產設備、工藝和技術進行改造,切實使科技創新成果為企業的經濟效益發揮出應有的效力。

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畢業論文開題報告: 文獻綜述、論文總結 職稱論文適用: 刊物發表、中級職稱
所屬大學生專業類別: 關于企業文化的方向 論文題目推薦度: 免費企業文化選題

綜上所述,把企業文化變革成為適合企業自身生產經營和發展的軟實力,不僅是現代企業管理的新趨勢,更是經濟危機時期的新要求?,F代企業只有將“觀念、管理、科技”的變革放在首位,才能迎接日趨激烈的市場競爭與挑戰,也才能順利渡過經濟危機。

(作者單位:河南神馬尼龍化工有限責任公司)

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參考材料:

[1]危機影響下企業文化變革的實踐

[2]影響跨國企業文化融合因素

專家評論

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